• Universidad Evangélica del Paraguay
  • IBA
jueves, junio 5, 2025
Campus IBA
  • Inicio
  • Página principal IBA
  • Oferta Académica
    • Diplomados
    • Licenciatura en Teología
    • Maestría en Consejería y Liderazgo Pastoral
  • Tienda
Sin resultado
Ver todos los resultados
  • Inicio
  • Página principal IBA
  • Oferta Académica
    • Diplomados
    • Licenciatura en Teología
    • Maestría en Consejería y Liderazgo Pastoral
  • Tienda
Sin resultado
Ver todos los resultados
Campus IBA
Sin resultado
Ver todos los resultados

¿Cómo lograr un grupo apto para todos los temperamentos?

Sabine Wiebe por Sabine Wiebe
2021-07-15
en Iglesia y ministerio
Tiempo de lectura: 4 mins lectura
0
WhatsappFacebookTwitterLinkedIn

 

El grupo pequeño y la variedad temperamental

Todas las personas presentan una combinación entre los siguientes temperamentos: sanguíneo, colérico, melancólico y flemático. Generalmente predomina uno y determina, además del carácter, nuestra personalidad. Recordemos algunas características de cada uno:

  • El colérico es la acción personificada y el líder nato. Es productivo, orientado a metas y proyectos. Debilidades: sarcasmo, manipulación, insensibilidad.
  • El sanguíneo maneja por excelencia el arte de disfrutar la vida. Es súper-extrovertido, buen orador, entusiasta y optimista. Debilidades: indisciplina, desorganización, humor cambiante, egocentrismo.
  • El melancólico integra capacidad analítica y reflexiva. Es perfeccionista, detallista, puntual, autodisciplinado, confiable. Debilidades: estándares irreales, pesimismo y criticismo.
  • El flemático es la tranquilidad en persona. Es diplomático, planificador y tiene buen sentido del humor. Debilidades: desmotivación, terquedad e inercia.

¿Todos en un mismo grupo?

Ahora bien, ¿es factible que cuatro temperamentos tan distintos pueden reunirse como célula y salir mutuamente edificados? ¡Sí!

Todos los temperamentos son una invención divina, poseen el mismo valor y presentan fortalezas y debilidades. Concuerdo con Tim LaHaye: “La variedad de fortalezas existentes en los cuatro tipos temperamentales mantiene al mundo [y a la iglesia] funcionando”1. Pienso que apunta en la misma dirección que Pablo en 1 Co 12.6-7.

Cómo hacer que funcione

Algunos consejos prácticos para que las reuniones del grupo pequeño sean interesantes para todos:

  • Rotar el liderazgo del grupo y/o de los encuentros. Personalidades diferentes requieren un estilo de liderazgo diferente.
  • Motivarles según su temperamento. El colérico se motiva al presentarle desafíos. El sanguíneo necesita un espacio para compartir pensamientos y sentimientos, y ser reconocido públicamente. El melancólico necesita indicaciones claramente definidas, tiempo para reflexionar y compartir sus observaciones. El flemático es motivado al poder cooperar con otros en un espacio amigable y estable.
  • Variar las formas de estudio bíblico y las actividades.
  • Cuidar que no solamente 1-3 personas (sanguíneos y coléricos) dominen la conversación.
  • Planificar con anticipación los encuentros —importante para los melancólicos y flemáticos— y recordarles el día anterior (ayudará al sanguíneo a estar presente).
  • Trabajar en la confidencialidad. Temperamentos introvertidos (melancólicos y flemáticos) necesitan esta seguridad para “abrirse”.
  • Realizar un test de personalidad. Concientizar los diferentes temperamentos, sus características particulares, fortalezas y debilidades puede ser una gran ayuda.
  • Conversar gustos, disgustos, preferencias y expectativas.

 Sugerencias específicas

  1. Señor sanguíneo: Lo necesitamos. Usted es el “alma de la fiesta”. Pero, no hable en exceso. Los demás también tienen algo importante que decir.
  2.  Señor colérico: No imponga sus opiniones. Sea sensible a las necesidades ajenas. No nos sobrecargue con actividades. Pida perdón.
  3.  Señor melancólico: Hable un idioma sencillo. Critique menos. Confíe en que los otros harán satisfactoriamente las tareas y aportarán algo pertinente.
  4.  Señor flemático: Incentive la armonía grupal con su humor, imparcialidad, e involúcrese activamente.

 Problemas evitables

Inconvenientes que pueden surgir al omitir la “variedad temperamental”:
Algunos pocos dominan las conversaciones y actividades, sobrepasando así a los demás.
Mayor grado de ausentismo.
Frustraciones, malentendidos y resentimientos.

 Conclusión

Grandes diferencias, mayor potencial de conflictos, pero más oportunidades de enriquecimiento.

Referencias:

T. LaHaye. Manual del temperamento: Descubra su potencial. Unilit (Pág. 46).

Este artículo fue publicado originalmente en Junio del 2016, edición #125.

Fuente: La Fuente
Sabine Wiebe

Sabine Wiebe

Sabine Wiebe es consejera y profesora en el Instituto Bíblico Asunción. Como psicóloga atiende también en forma particular. Ha realizado estudios en Formación Docente (Filadelfia, Chaco) Licenciatura en Teología (IBA) y Licenciatura en Psicología Clínica (Universidad Católica de Asunción). Es miembro de la Iglesia Hermanos Menonitas Concordia.

Publicaciones similares

La confirmación de un llamado en la Iglesia
Iglesia y ministerio

La confirmación de un llamado en la Iglesia

Líderes ministeriales como agentes de cambio
Iglesia y ministerio

Líderes ministeriales como agentes de cambio

La iglesia como agente de cambio y de transformación en situaciones traumáticas y conflictivas
Iglesia y ministerio

La iglesia como agente de cambio y de transformación en situaciones traumáticas y conflictivas

El testimonio como fruto de entrega a Dios
Iglesia y ministerio

El testimonio como fruto de entrega a Dios

La riqueza de la Generosidad
Iglesia y ministerio

La riqueza de la Generosidad

3 aspectos esenciales para discipular a la Generación Z
Jóvenes

3 aspectos esenciales para discipular a la Generación Z

Próximo artículo
Wie verstehen wir das Gleichnis vom ungerechten Verwalter aus Lukas 16

Wie verstehen wir das Gleichnis vom ungerechten Verwalter aus Lukas 16

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio está protegido por reCAPTCHA y se aplican la política de privacidad y los términos de servicio de Google.

Buscar

Sin resultado
Ver todos los resultados

Temas:

  • Actualidad
  • Anabautismo
  • Biblia y Teología
  • Cultura y cosmovisión
  • Educación
  • Iglesia y ministerio
  • Jóvenes
  • Latinoamérica
  • Navidad
  • Vida cristiana

El IBA se fundó en el 1964 como instituto de capacitación bíblica para pastores y obreros para el creciente pueblo evangélico en latinoamérica. Desde 1994 es incorporado por la Facultad de Teología de la Universidad Evangélica del Paraguay.

Facultad de Teología – Campus IBA, Universidad Evangélica del Paraguay

  • Universidad Evangélica del Paraguay
  • IBA
Facebook Instagram Twitter Youtube Linkedin
Sin resultado
Ver todos los resultados
  • Ingresar
  • Inicio2
  • Inicio
  • Videos
    • IBA Responde
    • Metanoia
    • Conversatorios
  • Lecturas relevantes
  • Podcasts
    • IBA Podcast
    • Fragen rund um die Bibel
    • Biblia y Tereré
    • Cielo y Tierra
  • Tienda
  • Lic. en Teología

Instituto Bíblico Asunción IBA.

¡Bienvenido de nuevo!

Inicie sesión en su cuenta a continuación

¿Contraseña olvidada?

Recupera tu contraseña

Ingrese su nombre de usuario o dirección de correo electrónico para restablecer su contraseña.

Ingresar

Add New Playlist

-
00:00
00:00

Queue

Update Required Flash plugin
-
00:00
00:00